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人民日报:【聚焦引才用才】给人才持久的温暖
2018-04-25 12:40:11   来源:   评论:0 点击:

  核心阅读  诚意满满,劲头十足,这是近来多地招才工作的真实写照。随着全国多个城市如火如荼地招贤纳才,尊才爱才的良好氛围逐步形成...

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  诚意满满,劲头十足,这是近来多地招才工作的真实写照。随着全国多个城市如火如荼地招贤纳才,尊才爱才的良好氛围逐步形成。各地招才工作有哪些新办法、新变化?如何结合实际,优化人才的评价和认定?靠环境留下人才,重点应优化哪些服务?记者在全国多地展开调研。

  

  原木色地板干净典雅,大床、书架、窗帘一应俱全。四月乍暖还寒,记者走进吉林长春人才公寓,感受到人才政策释放出看得见摸得着的温暖。

  “一个月350元房租,拎包入住,小区也干净,我上班走路去也就十分钟。”辽宁姑娘徐夕凡2017年7月在长春大学旅游学院毕业后,选择留在长春一家私营企业工作。正为住处发愁时,她获悉长春市的人才公寓政策,“我父母刚来过,本来他们不太情愿让我留在长春,看到现在的环境放心许多。”徐夕凡很开心。

  不仅是长春,陕西西安、湖北武汉等多地在人才安居保障方面都“优惠多多”。住房红利只是引才新政的一部分,从引才方式创新到人才分类识别,多地招才引智工作的新变化和新实践,释放出对人才的“满满诚意”。

  从单打独斗到优化部门协作,政策加码全力招才

  人才工作归哪些部门管?在武汉,这个数字曾经是“17”,17个部门涉及81项人才管理职能。如今,“17”成了“1”,自武汉招才局成立后,一个部门管人才、一张清单讲政策,整合了此前所有的人才管理职能。“去年开始,武汉将招才引智作为‘一把手工程’,重塑人才工作新体制机制,很多城市都来学习我们的工作经验。”武汉市招才局综合服务处处长何慧超说。

  “引才工作要加速推进,需要加强党委对人才工作的统一领导。”西安市委常委、组织部长赵敏介绍,西安市由组织部门牵头,建立人才管理服务权利清单和责任清单,全面核查、清理、下放市级部门人才招聘、引进、评价、流动和服务等环节各种审批、收费事项和政策规定。此外,西安还在全国重点城市和“双一流”高校设立20个“引才工作站”,在社会名人和高校中聘请100名“招才大使”和“校园引才特使”。

  让办事人“只进一扇门,只跑一次腿”,这是湖南长沙人才工作提出的新要求。来自清华大学的郭为强是“长沙人才新政”实施后第一个落户长沙的高校毕业生,办理落户手续,他仅用了5分钟。为方便各项人才政策落地,长沙专门开通了16个人才窗口,“要像‘傻瓜相机’一样,让办事的人只按一个快门,就能轻松办理各种手续。”长沙市委组织部副县级组织员刘怀彧说。

  “招才引才不光是组织部门的工作,我们现在提出机关部门全员引智。”山东烟台开发区人才办李光杰介绍,在烟台开发区,像发改、投资等同企业联系密切的部门,都承担引才任务,要在联系服务企业的过程中,有意识地了解人才需求,方便组织部门按需引才。

  从笼统招才到分层次识别人才,依托产业精准引才

  招什么人?哪些人才是城市发展最需要的?

  “我们需要的人才结构,可以用金字塔来形容。”何慧超说,“武汉将人才分为三大类,百万大学生和分布在各个行业的技能工人是‘塔基’,广大校友企业家、科学家以及海外高层次人才是‘塔身’,产业领军人才是‘塔尖’。”据介绍,武汉市围绕光电子信息、生命健康和智能制造三大优势产业,面向全球推出“城市合伙人”计划,目前已经引进诺奖科学家6名、国家“千人计划”专家68名、海内外高层次人才392名,正在加快建设国际人才自由港。

  “不管层次高低,不去盲目揽才,要盯着紧缺急需,精准是此次长沙人才新政的特点。”刘怀彧介绍,长沙正在实施“紧缺急需人才集聚工程”,“我们正在编制一本紧缺需求人才目录。”未来五年,长沙将重点在智能制造、文化创意、现代服务、社会民生等领域,引进培育2000名高层次紧缺急需人才,并根据人才类别分别给予50万元、30万元、15万元奖励补贴。此外,还发起“长沙工匠”铸造工程,计划围绕先进制造领域,培育引进15万名技能人才、3万名高技能人才。

  “企业是用才的主体,引才关键在摸清企业人才需求,依托产业引才。”李光杰说,刚过去的周末,烟台开发区邀请了17名“千人计划”专家前来参观洽谈。前期,人才办牵头对区内企业进行了摸查,制定需求清单,企业“下单”,政府找人。4月22日,洽谈会当天,到了午餐时间,工作人员多番催促,专家们仍难以落座,和企业用人方聊得火热。座谈结束后,组织方本来安排了专家参观市区企业,大多数专家也未能成行,直接被一些企业请走进一步接洽。因为精准引才,当天就有两位“千人计划”专家现场签约,另有5人达成了具体意向。

  “实际上,除了高端领军人才,我们摸底调研发现,目前高技能、高学历人才比例还偏低。”李光杰说,很多企业反映,一个项目启动或实施,不仅要靠产业领军人才,更需要一些高技能、高学历人才作为“左膀右臂”,下一步,他们将继续出台措施,培育“结构性人才队伍”。

  从单纯奖励到优化创业成才环境,多管齐下立体用才

  在长春长光恒德光电科技有限公司,总经理赵明军打开电脑,登录长春市推出的创新券服务平台,搜索“研发服务”,就出现了上百家提供研发服务的检测机构,他很快找到适合的服务机构,用账户内政府提供的一张电子“创新券”,支付了对应服务费用。

  研发能力弱、买不起贵重仪器设备、产品出来了没法进行尖端检验检测……这是很多中小科技企业的困扰。为此,长春市出台人才新政,提出建立科技“创新券”制度,鼓励高校、科研院(所)、龙头企业、产业园区开放检验检测等科技创新服务平台,高层次人才所在企业购买这些服务,政府给予每年最高10万元的“创新券”支持。截至目前,长春市各高新企业已使用了1497张“创新券”,交易金额达到2312万元。

  “引才容易、留才不易”,在一些城市这样的案例时有发生,人来了,没多久就心生离念。尽管个体选择的影响因素多元,但也说明了,在引才前要规划好用才的平台,在引才后需解决好人才的当务之急。

  “给钱不是我们的强项,论资金支持力度我们肯定比不上一些大城市。”在李光杰看来,烟台开发区的优势在于产业支撑。“人才来了有用武之地,有价值实现和个人成长的平台,再加上气候条件好、生活成本不高,形成了‘以才引才’的良好效应。”

  “城市发展要引才,更要留才。”西安市政府副秘书长李彬认为,完善人才工作体制需要在引才聚才、培养使用、人才管理、评价激励、人才服务等方面共同着力,让引来的人才继续“成长发育”,形成城市、企业、人才的三赢选择。“引才不是一锤子买卖,要为企业提供全周期发展,为人才解决后顾之忧,才能真正形成人才发展优势。”


  《 人民日报 》( 2018年04月24日 11 版)

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