老板和员工打扑克一小时 (老板和员工打成一片)

老板和员工打扑克一小时

在很多企业里面，员工上班混日子的现象比较普遍，有的人想再混几年到退休，就不认真上班了。有的人觉得外面工作不好找，能有个稳定收入的企业混混也不错，这样能混一天算一天。而面对这些混日子的员工，有些领导眼里留不得沙子，要么将你调离原岗位，要么就直接开除。而多数领导却明知员工在混日子，却始终让他留在单位里面，一直没有选择开除，大家就这样相安无事下去。

可能很多职场人士感到奇怪，一些员工明明在混日子，没什么进取心，这样不利于企业的发展，为什么不把他们开除出去呢？对此，我们认为领导也有难言苦衷，他们不开除混日子的员工是有深层次因素的：第一，有些员工，你平时看看他经常迟到早退，上班时间还经常玩游戏，有事情时还外出处理自己的私事，这样混日子的员工早该开除了，但实际上，这些人是企业里在的销售骨干，在出差拿业务时是很辛苦的，平时晚上还要接待客户一起吃饭，只要他们能拿得出很好的业绩，领导才不管他们上班是否在混日子呢。

第二，有些员工在混日子，但领导一时找不到可以替代他的人，也只能作罢。我过去在一家民营企业工作，而负责业务员技术支撑的是叫赵工，他已经快60岁要退休的人了，平时天天上班打打电脑扑克、聊聊天，业务员有问技术咨询的，赵工就作回答，平时一般看上去基本很空闲。但对于企业领导来讲，赵工在技术领域是把好手，没事情时，他愿意混就让他去混。因为，企业在技术方面还是需要这样的人去处理、排忧解难的。

有些领导知道员工在混日子，但却不愿意开除他们，因为混日子的员工，虽然不可能给你出什么好的业绩，但也绝不会给自己的团队在外面惹事。如果进来几个不愿意混日子的，创新意识很强的人，反而使自己领导的团队带来不小的麻烦。混日子的员工由于不怎么做事情，出错的概率还很低，部门领导别说开除他们，说不定还庆幸有这几个人的存在，自己的领导位置才坐得如此稳妥。

老板和员工打成一片

职员们喜欢领导：友好、亲切、没有脾气、努力帮助别人、能说会道、关心别人、不批评、原谅职员的小缺点，甚至是满足职员的过分要求是最好的。职员们不喜欢领导：一丝不苟地笑，高高在上，千里之外拒绝人，要求太严格，原则性太强，不爱说话，善于批评，甚至脾气大，性格强，不注重面子。

我赞成领导，特别是一些水平较低的领导和职员融为一体。因为这些领导人是丙头玫瑰，所以整天和职员们一起工作，有些一起生活，和职员们一起工作是工作需要，也是现实环境的必要。工作要和员工融为一体。接近职员，和职员互相认识，但非常熟悉是管理上的优点。优点是知道职员的要求，知道所有职员的特长和弱点。职员们也知道领导人的性格、能力水平和领导人的管理手段。可以互相熟悉，有针对性地实施管理，妥协，协调，形成默契，提高管理效果。

领导不能和职员亲密，必须和职员保持适当的距离。这需要实行公平有效的管理。是保持适当的距离。否则脱离群众，脱离实际，管理脱离现实，效果就不好了。领导，特别是高水平的领导，要和职员保持一定的距离。领导是领导。必须定义自己的身份。这不是摆出官架子、官位、瞧不起职员，而是有职责的地方，有管理要求。确保地位超脱，便利指导调整。

员工喜欢平易近人，和大家一起做一个领导是对的，是可以理解的。领导，特别是基层领导，不能高高在上，要密切联系群众，与工作人员打成一片。但是，作为领导人，特别是高级领导人，不能与职员有牵连，要保持适当的距离，明确身份界限，明确工作责任，做好管理工作，以便行使工作制度赋予的权力。