比较好考的证书有哪些 (含金量高且容易考的证书)

比较好考的证书有哪些

值得考的证书有一级建造师，中国精算师，注册会计师证书，消防工程师，法律资格证书，特许金融分析师等。

一级建造师，是建设工程行业的一种执业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。建造师是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的执业注册人员。

2002年12月5日，人事部、建设部联合印发了《建造师执业资格制度暂行规定》（人发[2002]111号），这标志着我国建立建造师执业资格制度的工作正式建立。该《规定》明确规定，我国的建造师是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的专业技术人员。

2021年一级建造师资格考试是9月11日、12日举行。

一级建造师注册信息：

一、一级建造师执业资格认定实行承诺制。申请人和其聘用企业对申报信息真实性和有效性进行承诺，并承担相应法律责任。

二、取得一级建造师执业资格证书或取得一级建造师注册证书的人员及其聘用企业在办理注册业务前，须在新系统中完成实名认证。实名认证可选择现场实名认证，也可选择新系统网上认证（具体实名认证流程详见附件）。

三、取得一级建造师执业资格证书的人员应通过新系统提出注册申请，其聘用企业确认后，通过新系统上报住房城乡建设部。住房城乡建设部在20个工作日内做出书面决定，并向社会公告，不再公示审核意见。

涉及铁路、公路、港口与航道、水利水电、通信与广电、民航专业的，住房城乡建设部会同国务院有关部门审查。国务院有关部门应当在10个工作日内审查完毕。申请注册的人员及企业可通过中国建造师网（）查询相关审批工作进度。

四、一级注册建造师变更执业单位，应通过新系统先完成注销手续再申请重新注册。对于注册人员或企业基本信息变更的，须通过新系统提交相关材料。

五、一级注册建造师办理注销手续的，应通过新系统提交注销申请，其聘用企业完成确认后，即为完成注销。

六、各省级住房城乡建设主管部门要积极创造条件，组织做好现场实名认证工作；做好宣传引导工作，增进社会公众对一级建造师执业资格实行电子化申报和审批工作的了解和支持。

含金量高且容易考的证书

证书：专业+行业+价值

专业不同，证书不同

1、金融学方向

考精算师、注册会计师、特许金融分析证书

2、建筑学方向

考一级建造师、二级建造师、消防工程师

3、法律学方向

4、医学方向

考执行药师、医师职业资格证书

5、专业没要求

考心理咨询师证书

6、外语方向

7、学历不高人群建议考的证书

a、育婴师证

b、小儿推拿师证

c、月嫂资格证

d、产后康复资格证书

e、养老护理师证

不同专业，不同证书

如果从事的是建筑行业；

施工单位：二级建造师、一级建造师（项目经理必备）；

审计造价事务所：考造价工程师；

监理公司：监理工程师；

设计公司：建一级建筑师、结构工程师、电气工程师、设备工程师

勘察单位：岩土工程师；

如果从事会计行业：财务：考初级会计师、中级会计师、高级会计师；

财务审计；初级审计师、中级审计师、高级审计师；如果在审计事务所中，注册会计师就成为升职加薪的必要条件了。

如果是法律行业；法律职业资格考试

如果是心理行业：心理咨询师

如果是教师行业：教师资格证书

证书不同，价值不同

目前，全国有专业技术人员职业资格59项，其中包括准入类36项，水平评价类23项； 技能人员职业资格81项，其中包括准入类5项，水平评价类76项。部分公认的含金量最高的证书：

1、一级注册建筑师

全职年薪20-35W，资质行情价格为两年18-21万，一年10-12万。

2、注册会计师

国际四大的薪资水平工作三四年，平均年薪在30-50万左右。升职到合伙人后，年薪百万，到高级合伙人，年薪达千万。

3、精算师

精算师在保险公司、投资公司工作。现在大型公司开始聘请精算师，进行风险管理工作。

精算师的工资随年限的增加而增加。刚入职薪酬在11万、5年后能达到30.8万，10年后能到到67.7万。

4、注册电气工程师

注册电气工程，发输变电方向年薪一般以30万左右，多的可以达到40-50万；供配电方向，年薪一般在25万左右，效益好的设计院能拿到40-50万。

5、特许金融分析师

特许金融分析师，其称为“金融第一考，华尔街的入场券”，拥有特许金融分析师资格证书的职场人年薪要比没有的高出25%-50%，年薪在30-120万。

证书的作用

入行必备

你想当医生，就需要有医师资格证；你想当老师，就需要有教师资格证。在一些特殊行业，如果没有相应的资格证书去从事相关工作，就属于违法行为。

加薪利器

就拿CPA证书来说，网上曾经有过这么一个段子：去图书馆，10个人中有8个在看CPA，剩下2个看公务员。那CPA证书有何神奇之处？

中国新闻网曾发过一条微博，截至到2018年底，执业注册会计师只有10万余名，从业人员为30万，而全行业的业务收入预计达到1000亿人民币，妥妥的高薪职业。

市场价值

以建筑施工行业为例子来说一下，企业需要一定数量的建造师证书用于企业资质申请、企业资质升级和企业招投标，不同的等级需要的数量也不同。

建筑施工企业划分为四个等级：特级资质、一级资质、二级资质和三级资质，其中特级资质要求一级建造师至少50人；一级资质要求一级建造师12人以上；二级资质要求二级建造师及以上12人；三级资质需要二级建造师及以上10人。

全国这么多建筑施工企业，而建造师的数量是有限的，且每年的通过率都不高，这也就导致很多证书水涨船高，单位只能靠高薪请用人才，或者通过出台政策鼓励单位内部职工考证。

现金补贴

自从单位出台了这一证书奖励政策，单位内部也掀起了考证热，从工作二三十年的老同事到刚入职没几年的新同事都在积极备考。单位一同事，考过了注册公用设备工程师，给排水方向，单位一次性奖励了10万元，工资一个月涨6000元，你说这证香不香。

怎么让证书价值最大化？

证书和专业相互结合

考证是将自己的所学加以升华，能顺利让自己的学业学以致用，从而证明十年寒窗的价值；而不能为了考证而考证，追求一个证书的虚名。

证书和人脉互相结合

这一点涉及职业规划的问题，在上大学选专业的时候，就一定要与自己未来的就业结合，如果你在某个行业在雄厚的人脉资源基础，你不妨向该领域去奋斗，那么在踏入社会就业以后，你将取得事半功倍的效果。

证书趋势

挂靠打击

很多企业需要证书来升级资质，由此诞生了证书挂靠这一产业，有些证书一年挂靠费就10几万，差点的也有好几千。一年什么都不用干就可以拿10几万，甚至比自己的工资还高。

这也催生了考证一族，这类人不上班，专门考证，证考出来后挂靠出去，在网上看过这样的牛人，3年能考出了5个证书，一年的挂靠费就几十万。

证书挂靠的弊端也非常明显，很多没有实力的单位靠挂靠的证书升级了资质，但是公司却没有匹配的施工或者设计能力，导致很多工程出现安全隐患。

目前，国家也出台了一系列政策、措施来打击挂证，例如四库一平台，推进全国社保联网等，很多证书挂靠者也被查出，给予了严肃处理。

人证合一

挂证时代已过去，人证合一是王道。你如果想赚伙食费是可以的，一级建造师放公司每月还能给一千块钱。若挂靠项目算了，尤其小公司（大公司根本不缺证），出事概率大，现在拿着高挂靠费，不知啥时就进了。

当然，你要拿下这些证书，你肯定要有所付出的。

证书对于我们的未来的发展和待遇的提升非常有帮助。但考证书需下苦工夫。目前，含金量高的证，难度大，通过率低，有些职业资格证书每年的通过率仅1%-3%，很多人考三四年才通。有些在职人员，平时工作，还要照顾家庭和孩子，只能晚上看书，付出的努力比别人更多。