作者：admin 发布时间：2023-02-04 09:05:13 分类：国考 浏览：286 评论：0
体制内没背景的干部，是努力才能步步高升。在体制中尤其是在基层，如果你没有背景，没有关系，就很难得到提升，但也不是不可能回来。一般来说，基层公务员晋升的途径只有三种。如果这三种方式都失败了，你的职业生涯将毫无希望。当他刚来到部队时，他精力充沛。这位前领导看到他是一个塑料材料，经常为他安排任务。系统中的工作不同于计件工作，更多的工作，更多的报酬。领导对你的收入没有权力，所以有很多奇怪的现象，比如“你做的比你玩的好，你玩的比你做的好”。
你有很强的测试能力。这也是在系统中获得晋升的最简单、最有效的方法。如果你所在的部门没有前途，你不妨降低工作要求，抽出更多时间复习和准备各种选拔考试，以便考入更高级别的部门。这也是绝大多数年轻基层公务员的主要晋升渠道之一。然而，这也导致了很多基层单位，总是有招聘，但总是没有可用的问题。
如果你是领导方面的人，当你的经验积累到一定程度时，领导会把你当成一个“自己”，一般来说，这一次，领导会考虑你的未来，尤其是当你的领导即将到新的岗位时，会被提升到一个理想的位置。我们社会中有一群人喜欢指责别人。这种人的特点是，只要看到勇敢表现的人，有意无意地说挖苦话就打扰。有一个人，鬼的心思太多了，自己的任务尽量转移到别人身上，还偷偷嘲笑“傻瓜”。相处久了，什么气质别人看得清楚，只是看穿了不说。
如果你考能力一般，不靠什么领导，那么，唯一的办法，就是想办法在你所在地区找到一个工作的最高平台，一般来说，这样一个平台，一个地区只有“两班”，党委、政府和常委组织部等部门、其他业务条线，很难推广。踏上新的岗位，必然会有一个适应的过程，如果因为犹豫或害怕错过机会，就会后悔，在关键时刻迅速做出决定，抓住稍纵即逝的机会，努力工作。脚踏实地地练习你的技能，在每个阶段都努力工作，没有怨言和遗憾。
第一条，向提拔快的单位努力
在行政事业单位工作，不是每个单位的提拔名额、提拔概率都是一样的，比如两办、组织部、纪委、人大、政协、发改、财政、团委等这些单位相对来说提拔的速度就会快一些，一般到时间就会给级别、给待遇。但是这些部门特别考验干部的能力，所以没有背景的干部，一定要加强自己的工作能力，在工作中找到机会让自己闪光，让这些部门看上你才有机会。
身边的一位朋友在乡镇农业办工作，兼职干了人大的工作，在某次人大搞的知识竞赛中大放光彩，2016年换届时被抽调人大办工作，换届之后留到了人大，今年已经提拔为乡镇的副镇长了，如果在乡镇，他可能还是个一般干部。
第二条，向提拔快的岗位努力
如果说感觉调动单位比较困难，那么在原单位调整工作岗位还是比较容易的，比如到单位的办公室做秘书，或者干党建，或者到本单位的主要业务科室工作，总之哪个岗位最接近本单位的权力核心，就努力到那个岗位去，因为只有到那些重点的岗位领导才会看到你，才会重视你，也才会重用你。
小编认识一位体育老师，因为学校党建没人干，大家都觉得他比较清闲，领导就安排他兼职干党建，谁知道他干得特别出色，直接被教育局看上了，被调至教育局办公室继续干党建，如今他已经被提拔为教育局业务科室的负责人，兼着办公室主任的角色，可以说实现了职业轨迹的逆袭。
第三天，向提拔快的工作迈进
就目前来看，提拔最快的工作当属扶贫了，从各地提拔干部的公示中就可以看出，拥有扶贫经历的干部占了很高的比例。但是每个地区，每一年，每个阶段的重点工作不一样，比如发展经济时能招商引资的干部提拔快，基层工作时有思路有举措的干部提拔快，总之一些急难险重的工作提拔都很快，要根据当地的实际情况去考虑重点工作的方向