作者：admin 发布时间：2023-02-19 23:26:29 分类：国考 浏览：325 评论：0
不大。
第一：整体来说，竞争压力大
首先各个岗位在招聘公务员的数量就有一定的限制，相对来说比较固定。另一方面就是每年报考人数都在增长，这样从无论哪一个方面考量，都有着很大的竞争压力。除此之外，参加公务员考试也并不仅仅只有应届毕业生，当然这也对应届毕业生有了一定的冲击，这其中不乏有参加了两次或者三次公务员考试的经验人员，还有不少研究生也加入了公考大军行列，越来越多的高素质高学历人才参加考试，这也让公务员考试的实际难度加大了不少。
第二：应届生报考的职位有限
虽然各位应届生在参加公务员考试时，还是相当友好的，但是毕竟公务员的招生岗位有限，对应届生报考开放的相应岗位也有限。一些特殊岗位的招聘，还要求学生要有两年以上的基层工作经验，这对应届毕业生来说是很难的。因此，报考职位有限，所以如果报考该职位的人数众多，这在一定程度上就增加了竞争力。除此之外，如果报考相同职位里面往届生比较多，这也会给应届毕业生造成更大的心理负担。
第三：笔试题量大，难度大
对于各位考生来说，虽然我们在大学四年期间经历了无数次很多类型的考试，但是也要知道考试不仅仅是考察我们的知识含量，也考察各位的应试心理状态。作为公务员考试，该科考试还是有很大难度的。除此之外，题量大，并不是所有的知识点，我们会就可以取得很高的分数，我们还需要在规定的时间内作答完成所有的题目，这就给所有的考生提供了很大的难度。
第四：面试难度也在提高
因为大家都比较青睐于公务员的工作形式，以及他将来走向工作岗位的薪资待遇和福利政策，所以有很多同学挤破脑皮考公务员。即使我们通过努力，成功通过了公务员的笔试，但是还要经过面试的新一轮选拔。但是造成公务员难考的另一现状就是它的录取比例极低，且面试的形式也在发生变化，国考部分岗位从结构化面试改为结构化小组面试，难度更高，需要考生点评和补充其他考生的回答，可以说需要对一道题输出更多有创新的观点，而应届生本身面试经验有限，对于其而言挑战难度更大。
第五：公考培训机构也间接增大了公务员竞争激烈程度
题目难度系数在增加，但高分考生反而也在增加，这其中大部分原因是培训机构的盛行，给了考生更多的提升空间，也间接增大了公务员考试的激烈程度，应届生经济条件并不宽裕，在机构选择上没有已经工作了的往届生有优势，已经参加过多次公考的往届生相比第一次参加公考的应届生知识点掌握得会更加熟练。而且应届生在备考之余还有毕业论文、就业等的压力，全身心备考会受到一定影响。第一：整体来说，竞争压力大
首先各个岗位在招聘公务员的数量就有一定的限制，相对来说比较固定。另一方面就是每年报考人数都在增长，这样从无论哪一个方面考量，都有着很大的竞争压力。除此之外，参加公务员考试也并不仅仅只有应届毕业生，当然这也对应届毕业生有了一定的冲击，这其中不乏有参加了两次或者三次公务员考试的经验人员，还有不少研究生也加入了公考大军行列，越来越多的高素质高学历人才参加考试，这也让公务员考试的实际难度加大了不少。
第二：应届生报考的职位有限
虽然各位应届生在参加公务员考试时，还是相当友好的，但是毕竟公务员的招生岗位有限，对应届生报考开放的相应岗位也有限。一些特殊岗位的招聘，还要求学生要有两年以上的基层工作经验，这对应届毕业生来说是很难的。因此，报考职位有限，所以如果报考该职位的人数众多，这在一定程度上就增加了竞争力。除此之外，如果报考相同职位里面往届生比较多，这也会给应届毕业生造成更大的心理负担。
第三：笔试题量大，难度大
对于各位考生来说，虽然我们在大学四年期间经历了无数次很多类型的考试，但是也要知道考试不仅仅是考察我们的知识含量，也考察各位的应试心理状态。作为公务员考试，该科考试还是有很大难度的。除此之外，题量大，并不是所有的知识点，我们会就可以取得很高的分数，我们还需要在规定的时间内作答完成所有的题目，这就给所有的考生提供了很大的难度。
第四：面试难度也在提高
因为大家都比较青睐于公务员的工作形式，以及他将来走向工作岗位的薪资待遇和福利政策，所以有很多同学挤破脑皮考公务员。即使我们通过努力，成功通过了公务员的笔试，但是还要经过面试的新一轮选拔。但是造成公务员难考的另一现状就是它的录取比例极低，且面试的形式也在发生变化，国考部分岗位从结构化面试改为结构化小组面试，难度更高，需要考生点评和补充其他考生的回答，可以说需要对一道题输出更多有创新的观点，而应届生本身面试经验有限，对于其而言挑战难度更大。
第五：公考培训机构也间接增大了公务员竞争激烈程度
题目难度系数在增加，但高分考生反而也在增加，这其中大部分原因是培训机构的盛行，给了考生更多的提升空间，也间接增大了公务员考试的激烈程度，应届生经济条件并不宽裕，在机构选择上没有已经工作了的往届生有优势，已经参加过多次公考的往届生相比第一次参加公考的应届生知识点掌握得会更加熟练。而且应届生在备考之余还有毕业论文、就业等的压力，全身心备考会受到一定影响。
在向考生建议之前我要对性格内向的考生说“性格内向不是缺陷，恰恰是考生的优势”。之所以这样坚定地告诉各位考生，就是让大家知道充分认识到自身的优势，有效的发挥自身的优势，你就是最优秀的。对性格内向的考生说说在无领导小组讨论中应该做好的几件事情。
1、性格内向的优势
性格内向考生自身的性格优势就是在无领导小组讨论中与其他考生有着不同的性格特征。性格内向的人具有独立思考、高度集中注意力、创造性地工作的毅力和能力。与性格外向的考生相比较，性格外向的人在面试考试中，他们的精力来源是外部世界，来源于对题目的积极参与和自我张扬的表现，他们是精力的挥霍者。正是这种张扬的表现，往往把自己的缺陷也同时表现出来了。那么，性格内向的考生，就有了发挥自己的特长的机会。比如，个人陈述这个环节往往是性格内向考生的优势，考生可以发挥自身的性格优势，充分表达个人观点，带动或引导其他人的思考方向。
2、克服内向性格中的弱点
在无领导小组面试考试中，性格内向的考生大多表现为不敢大胆发言，紧张，不敢考看考官，甚至连同一组考试的考生都不敢看上一眼。其实，越是这样就会越加严重。考生以该这样去想一想，内向性格与外向性格在面试考试中只是表形式不同并无本质上的区别，主要考察考生的潜在能力，在“公平、公开、公正”的考试现场彼此都是平等的。对于思考的还不完全的观点或问题，向他人提问或建议，用这种方式引出自己的观点，提供大家思考。
3、发言不在多，在于有效
性格内向的考生最大的特点就是能经过对问题的分析有自己独到的观点，而且这些独到的观点又是他人没有想到的。比如，在我亲历的一场对“有为才能有位，有位才能有为”更赞成那个观点的讨论中，性格外向的考生都是从“有为才能有位”说起，而一位性格内向的考生却是从“有位才能有为”说起，最后上升到对人生定位的认识，使得小组其他成员一致赞成这位性格内向的考生的观点，在场的考官对这位考生给予了很高的评价。虽然这位考生在整个讨论中发言次数不多，但是能够抓住问题的关键并能有较深刻地认识，起到了积极引导作用。
4、不要觉得抢不上发言机会，重要的是在做什么
性格内向的考生在考试中会有一些顾虑，就是自认为没想好，想的不全面，不敢发言。这是要不得的，应该大胆的说出来，将问题提出来，让那些性格外向的考生进行说明论证，然后自己利用分析能力强的优势，在他们讨论中找到问题的突破点。还可以在讨论中体现自己的肢体语言，认真做记录、抬头关注聆听他人的发言，这些都是性格内向考生所具备的良好习惯。不敢抬头可以用其他的方式将自己的头抬起来，比如，在不做记录时，看对方的稿纸，看对方的手势，这样做，你的头一定是抬起来的。只要在讨论中“言”、“行”一致，一切从小组集体的利益出发，一样能够取得好成绩。
5、加强平时的练习
练习的形式有很多种，在这里主要从两方面做准备：
一方面通过专业的培训准做备。通过专业系统的培训，可以使自己掌握无领导小组讨论面试的基本方法，结合自身特点、所报考岗位要求，明确自己应该做哪方面的努力，有针对性的练习；另一个方面通过平时的练习做准备。在家里，多与家人沟通，探讨一些问题。聚餐、看电视都是练习的最佳时机。平时要多与自己的同学朋友相聚，多与他们交流，一般选择四五个要好的同学、朋友在一起，刻意的锻炼自己发言，练习自己的行为；最后，要注重总结，检查自己在沟通交流中的表现。每一次的沟通交流，应该询问一下大家对自己的评价，这样考生在准备期间会有很大的提升。
总之，性格内向不是缺陷，只是人的性格反映的一个面。考生只要树立信心，发挥自身的长处，在“公开、公平、公正”的考试环境下一定能够取得优异的成绩。