oppo公司的现状 (oppo公司的现状2021年)

oppo公司的现状

oppo近几年业绩情况？近日，极光统计公布了今年第一季度国内手机的销量情况，令人意外的是曾经排名仅次于华为的OPPO销量大跌， 现在只有14%的市场份额了。近一年内，OPPO最高峰时曾占有23.3%的国内市场，这样一对比，OPPO丢失了近10%的份额，真是让人想不到。



一季度各个手机销量

前不久OPPO副总裁沈义人离职，很多人都想不明白，看到现在销量情况，所有人都知道是怎么回事了，看来OPPO以后的策略会有一番大调整。OPPO到底遇到了什么问题，令其销量如此惨淡？



沈义人

要想弄明白OPPO销量是如何掉下去的，先来看看OPPO是如何成为世界前五的吧。2014年是4G手机爆发年，OPPO、vivo抓住了这个机会，在线下大力铺店，收割了绝大部分的线下购机者，瞬间成为国内前四的手机厂商。OPPO成了名副其实的线下之王，请明星代言、做电视广告带动了巨大的销量。

但是这样的销售方式太容易被人复制，现在OPPO线下最大的对手就是华为。华为Nova系列直接把OPPO的线下搞翻了天，现在看到最多的手机广告已经不是OPPO了，而是华为！毕竟华为的实力、财力更加雄厚！



OPPO

同样是受到华为线下的冲击，为什么OPPO销量逐渐下降，而vivo却略有上升呢？这就不得不说OPPO的策略出了大问题。

在面对华为、小米在线下的攻击，vivo首先做出了反应，立马转攻华为、小米的后方—线上，vivo转移了战场。Vivo马上推出了性价比手机Z1，效果立竿见影，当时vivo的季度销量上涨了30%，成绩惊人。



vivo

反观OPPO的动作就缓慢很多了，迟迟未能推出性价比手机。直到16个月后，OPPO才推出第一款性价比手机K1，但此时的vivo Z1已经更新到Z3了！vivo不仅守住了自己的市场份额，甚至还抢占了部分OPPO线上市场。OPPO在这次变动中完全处于被动，这个效应还在延续。

尝到线上性价比的甜头后，vivo继续发力，成立子品牌iQOO，前不久最新发布的iQOO Neo 3（针对游戏用户）直接把骁龙865卖到了2698元这样的最低价，刚刚开卖也捷报连连，开卖仅仅30分钟，全网销售额就破亿，iQOO进一步巩固了vivo的性价比路线。



OPPO Reno 3

现在OPPO的线路怎么样？虽然OPPO是稍微摆脱了以前的“高价低配”形象，但OPPO手机配置好的价格也高（find X/ace系列），价格低的配置也差（A/K系列），并没有什么真正的性价比手机。推出一两款游戏、拍照这些有明显特定用户的性价比手机，对OPPO来说真的就那么难吗？

OPPO唯一有点性价比的系列是OPPO Reno系列，但是最新的OPPO Reno 3/3 Pro出现了严重的乌龙事件！OPPO Reno 3搭载了天玑1000L SOC，而OPPO Reno 3 Pro搭载确实不如天玑1000L的骁龙765G，略显尴尬。虽然OPPO Reno 3 Pro的做工更加精细一点，但是这不是性价比手机的重点，从近两个季度的销量可以看出，reno系列远没有vivo的iQOO成功！



real me X50

另外，OPPO还成立子品牌real me，采用迂回战术，先在国外打响了知名度，再回到国内市场。但是real me并不像iQOO拥有超高的性价比，在国内众多手机中还是很平庸。

总的来说，OPPO整体思维非常的“实在”，用了多少料就卖多少钱，没有小米那种为了拼销量，硬件不赚钱也无所谓的风格。OPPO总体中规中矩，但是这几年在互联网的冲击下，手机价格越来越透明，OPPO这样的企业性格很容易被淹没。



OPPO Find X2

现在5G手机迎来了爆发期，是抢占用户最好时候，OPPO能否想6年前那样再造奇迹呢？

oppo公司的现状2021年

关于“Oppo疑陷裁员泥潭，公司目前的境况如何？”的问题，在这我来表达一下我个人的看法。OPPO疑陷裁员泥潭，公司目前的境况如何？就目前而言，OPPO公司的营业状况还是正常的，并没有出现什么其他太大的问题，但是也有传出OPPO新业务受挫的说法。一个公司要裁员，基本上都会裁能力较低的员工，或者说还在末端的一些员工，其本质上是为了优化公司的各种经营。如果一个公司突然出现大量的裁员，要么就是有新的战略方向，要么就是公司的业绩出现了问题，没办法养过多的员工。

一.公司状况

就目前而言，唯一听说的就是OPPO新业务受挫这一个说法，但是具体原因还不知道。而公司的其他营业状况的话，目前还是表现比较良好的，并没有什么其他太大的问题，所以说公司裁员也只不过是在优化公司的经营状况而已。更何况如果业务没有太广泛的话，多养的一批员工也是作用不大的。

二.员工能力

一个公司要裁员，那么肯定是裁那些能力不行的员工或者某个部门过剩的员工。一个员工要想在公司里面长久发展不被裁员，那么肯定是要加倍努力的，一般而言，员工之间相互拉开距离的方法一般都在下班之后，是否有努力的在学习提升自己，这样才能够保证自己有长久的生存能力。

三.手机产品

就目前公司的产品而言，说不上特别优秀，但也是可以排在国产手机前排的。不过该手机就我个人而言只用过一次，不管从各方面来讲个人还是更喜欢华为和小米一些，不管是手机的性能还是性价比的。当然不管哪一款手机花的钱越多，性能自然也就越好，但是性价比往往都是老百姓们所看重的一个关注点。

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