2050年未来中国的样子 (未来男性越来越少)

2050年未来中国的样子

全面实现社会主义现代化，与全面建成小康社会、全面建设共富社会、全面建成共富社会。

大体上形成中国特有的现代化发展的逻辑和阶段，我们不仅需要在现代化因素方面赶上和超过发达国家，更重要的在创新一个不同于传统西方资本主义的现代化。

2050中国的愿景，人们对美好生活的向往更深入，全国发生天翻地覆的变化，全民素质有质的飞跃，经济活力更加强盛，城乡环境大大改善，贫富差距进一步缩小，经济总量翻了两翻，人均GDP接近中等发达国家水平，第一大贸易出口国，第一大贸易进口国，第一大贸易投资国仍在延续，中国将是世界各国最向往的国度。

未来男性越来越少

近几年来，我们单位招考进来的公务员里，绝大部分都是女性。虽然我们在设置招考条件时并没有特别倾向于女性，但好像是商量好了似的，10个里有8个都是年轻小姑娘。并且，这种“年轻人里面女的比男的多”并不止我们单位有，而是一种愈发常态的普遍现象。

据我观察，楼上楼下的兄弟单位都是这样，哪怕在一些偏理工科类的单位，女的都能做到比男的多。那么，这一切究竟是为什么呢？在我看来，主要有以下三个原因。

第一、公考的出题方式对女性来说更有优势，更友好

当然，这倒不是说男的没有女的聪明，而是跟公考的题目设置有关。笔试，考的是行测和申论吧。行测没什么太大难度，主要就是考细心和专注，这是女性的优点。申论呢，女性写字普遍更娟秀好看，光卷面分就妥妥的比男士高了。

面试阶段，也是男领导（考官）异性相吸，对女孩更偏向于打高分。所以在男女皆可报名的岗位中，上岸的女性总是要比男性多的。

很多单位苦恼于这个问题，但又鉴于岗位条件不能明摆着性别歧视，只好委婉地设置一些门槛。比如“需要经常出差/值夜班频繁/生活条件简陋，女性慎报”，希望由此少一些女性报名，多一点男性上岸的希望。

第二、体制内铁饭碗更适合女性

最大的好处是稳定，这一点对需要生育和中断事业的女性来说尤其友好。在体制外很多民企里，很多女孩子因为怀孕而被“辞职”或降薪降职的情况屡见不鲜。

但是在体制内，女生们不用担心因为生育而失去工作，现在更是随便生三个都不怕。所以很多女孩子一毕业就立志要进入体制，不求这辈子混得飞黄腾达，只求平平安安稳定度过一生。

而男孩子没有生育的困扰，年轻时活力无限，在事业上更有冲劲，对于这种一眼望到老的日子更多的是不屑。体制内虽然稳，但也有个缺点，就是待遇不高，未来预期低。

缺钱，对于在婚姻中更需要承担经济责任的穷男孩来说，并不是一个很好的选择。他们更需要在最短的时间内搞到更多的钱，所以很多男生都会选择做码农销售这一类工作，用青春换取财富。

第三、进了体制后的辞职率，男的明显比女的高

在很多单位里，同样也有很多男生凭实力考进来。但有些男孩考进来感受了几个月，发现一切不如人意，毅然选择辞职走人。相对而言，女孩子更难有这份魄力，哪怕同样觉得工作不如意，大多数也会选择妥协和将就。

因为进了体制的女孩，大多数已经至少25岁了，下一步就是结婚生子、事业处于被动期，想着先把孩子生了再说。孰料一晃好几年，孩子都大了，自己也温水煮青蛙被煮熟了，更加没有离开的勇气。

想当初，跟我差不多时间进单位的几位同龄人，有一个男生只待了不到10个月就主动选择放弃这份工作，理由是“工资低、工作枯燥”。辞职后，他到了广州闯荡，据说现在混得还不错，已经买房结婚了。

另一位女生其实想法一样，可却最终选择了留下，因为那年她已经结婚了，很快就面临要孩子。现在的她，已经是2个孩子的妈妈，被工作打磨得毫无棱角。