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提升明显!这家券商开年即冲刺,多项业务“加速度”开跑

作者:admin 发布时间:2023-02-26 10:30:10 分类:头条 浏览:282 评论:0


导读:  炒股就看金麒麟分析师研报,权威,专业,及时,全面,助您挖掘潜力主题机会!  来源:财联社  今年以来,证券市场活跃度增加,投资者信心提振明显,A股更是时而出现“狂飙”行情。...

  炒股就看金麒麟分析师研报,权威,专业,及时,全面,助您挖掘潜力主题机会!

  来源:财联社

  今年以来,证券市场活跃度增加,投资者信心提振明显,A股更是时而出现“狂飙”行情。而随着市场的快速发展和客户需求的持续变化,证券行业在提供高质量投行服务、深度投研服务及全面财富管理服务等赛道开始“卷起来了”。

  以投行业务为例,近期头部券商部分项目遭遇紧急撤回,而反观,中型券商却表现出奋力突围之势。今年以来,IPO撤否率超过30%的有4家券商,撤回2个及以上拟IPO项目的有11家券商,而中型券商则有“反向表现”。以德邦证券为例,其投行团队于近期成功发行一单北交所项目——2月22日舜宇精工成功上市,另有两个项目上市在即。据wind信息显示,其在会项目数进入行业前30。

  而其研究所近两年内发力,成为市场多方认可的进步最快研究机构,行业佣金排名预计进入前20序列;财富业务的收入和利润均上扬,部分指标倍增。

  投行完成首个北交所IPO

  春节后,北京证券交易所北证50指数最高涨幅超7%,日成交额连续站上20亿元大关,交易行情趋于活跃。自北交所开市以来,服务金融支持中小企业、创新驱动等国家战略功能正在凸显。

  本月22日,德邦证券独家保荐及承销的宁波舜宇精工股份有限公司(股票代码:舜宇精工:831906 .BJ)成功登陆北交所。该项目为德邦证券2022年保荐的首个向不特定合格投资者公开发行股票,并在北京证券交易所成功上市的项目。

  据了解,德邦证券高度重视北交所业务,针对中小企业成长快、需求多样的特点,投行团队深耕行业,将从四个方面对“专精特新”企业进行支持,一是调动公司内外资源,为企业筹集资金提供支持;二是利用自身产业优势,完善供应链建设,给予业务端支持;三是不断助推企业发展壮大,对达到上市标准的企业,通过资本市场帮其做大做强;四是积极发挥交易型投行的优势,撮合上市公司和企业合作,优化资源配置,加快业务发展。

  经过几年布局,德邦投行已成为发展最快的投行之一。2022年至今,公司已完成飞鹿股份和复星医药2单再融资业务,岷山环能和华亿创新2单新三板的挂牌业务。截至2022年末,在会项目为英虎机械、开创电气、福事特、明美新能、爱得科技和舜宇精工,除舜宇精工已上市外,开创电气和明美新能也已经创业板上市委员会审核通过。据悉,2022年德邦投行在会IPO项目数已进入行业前25序列。

  研究所佣金增速保持全行业第一

  2023年2月14至16日,为期三天的“德邦证券2023年春季经济与投资峰会”在上海圆满落幕。首席宏观经济学家芦哲表示,预计2023年经济增速将达到5%左右。

  据了解,德邦证券研究所自2021年初开始展业以来,始终以提供有前瞻、有深度的研究服务为发展目标。2021年佣金分仓收入同比增长超9倍,2022年上半年佣金分仓收入同比增长13倍,增速始终保持全行业第一。2022年上半年全市场佣金分仓收入排名,从71名大举提升至32名,全年迈入前25,达到行业中上游水平。其过去一年在众多主流评选中也斩获颇丰,成为市场多方认可的进步最快研究机构。

  目前,德邦证券已建立150人的研究及销售团队,未来将进一步聚焦德邦证券五大重点产业——大健康、大消费、科技、互联网、智能制造,树立新经济行业研究标杆。

  财富多项新业务迎突破

  收入与利润双升,成为德邦证券财富管理业务开年交出的成绩单。销售战役、开户引资、机构协同及创新战役均提前超额完成,新增规模可圈可点。而在过去一年低迷的市场环境下,其财富业务收入及利润依然实现逆势上扬:新开客户数同比提升18%,其中线下开户数同比增长41%;全年财富管理产品总销量同比增长27%,其中公募产品销售同比提升200%;机构客户股基交易额同比增长18%,机构客户交易占比同比增长36%。

  另据了解,其财富业务将聚焦“财富管理+资产管理+机构证券”的战略方向:一方面,逐渐建立以财富管理收入为支柱的收入结构和收入增长模式,另一方面,开拓与之紧密联结的机构证券市场,最终形成有持续竞争力的、可持续增长的“基因”,向财富管理全面转型。

  为支撑上述目标,其财富业务将形成市场开发、产品与解决方案、运营支持三大“集群”,打造网状结构,实现“敏捷组织”。

  “人才聚力”效应逐步显现

  证券业务的核心竞争力在于人才。近年来,各家券商在摩拳擦掌抢占市场的同时,也将人才的选育列为核心命题。

  据了解,德邦证券一直坚持以开放的态度广纳行业优秀人才,以投行业务为例,副总裁孙超、固收业务负责人祝玉坤先后于近两年加盟,而其财富业务管理团队也有高级管理人员加入。

  与核心骨干形成对应的是,其“年轻化”的人才特色标签。相关负责人表示,部门负责人以上的“80后”员工占比达52%,“85后”占比近30%,这也为年轻人提供了更为明确的发展空间。“在德邦,我们彻底打破论资排辈,给年轻人创造机会。”德邦证券董事长金华龙表示。

  近年来,证券行业的激烈竞争和合规经营一直是行业关注的焦点。但仍值得期待的是,特色化券商的奋起直追,反复印证着其“弯道超车”的机遇。


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