笃行不怠，踔厉奋发，华安基金聚焦投研能力建设

　　华安基金创设于1998年，那是中国公募基金的开元之年。

　　作为沪上“老五家”基金公司之一，华安基金无疑是公募行业飞速发展的一个缩影，见证了国内证券市场波澜壮阔的成长历程。

　　一直以来，华安基金坚持以客户为中心，致力于打造出一支投资风格多元、可适应不同市场环境和经济周期的全天候投资优秀资产管理团队。

　　二十余年的长期深耕，华安基金已然拥有了经验丰富的多元化投资团队和全天候产品布局，投研团队涉及A股、海外市场、商品、债券、指数与量化、基金FOF等诸多领域，其中更有超150位勤奋、务实和专业的投研团队精英，这也是公司作为资管机构核心竞争力的根本依托。

　　平台之上，万物生长。华安基金始终坚持以阿尔法为纲，发挥具有华安特色的“养成系”平台优势，构建起“老中青”三代优秀基金经理团队，并在此基础上发挥“内部培养为主、外部招聘为辅”的基金经理选拨机制，成功孵化出了多位金牛基金经理和五星基金经理。

　　得益于完善的投研梯队建设，无论是在哪种市场环境和市场风格中，华安基金每年都会有优秀的基金经理涌现出来，为投资者打磨出优质的基金产品。

　　今年年初，“均衡成长猎手”胡宜斌、“新生代黑马”刘畅畅果断抓住市场良机，相继展露锋芒。近期消费赛道复苏的背景下，能力圈广泛的“非典型消费基金经理”王斌、“大消费投资专家”陈媛也将继续发挥他们出众的投资管理实力，努力为投资者创造优异回报。

　　2022年市场的风云变幻之际，华安基金的投研团队也拥抱了新变化。

　　在原有优秀固收团队的基础上，组建了以“大类资产配置专家”邹维娜领衔的绝对收益投资部。作为业内首屈一指的明星团队，邹维娜团队曾在过去6年内7夺金牛奖，还曾摘得4次明星基金奖、6次金基金奖，在固收领域的投研能力获得业内外一致认可。另外，能攻善守的医药女将刘潇的加盟，也让华安基金在医药赛道上的投资“如虎添翼”。

　　稳定的投研团队有助于投资、研究间更为顺畅的沟通和交流，发挥专业化分工和团队协作的力量。根据基金行业调研报告，2015-2020年间基金行业平均离职率均超15%，而华安基金投研团队平均工作年限已达6年，2021年公司投研团队主动离职率仅为4%。

　　之所以能留得住优秀的投研人才，主要在于华安基金高度重视投研梯队建设，开辟畅通的研究员上升通道，以科学、清晰的职业成长路径设计和晋升制度，保证了研究员队伍的稳定性，有助于真正有能力的、优秀的研究员可以顺利完成角色转型。

　　以专业创造价值，以创新引领发展。在持续锻造投研实力的同时，华安基金也从未停下创新的脚步。过去二十余年间，公司先后首创了国内八大品类基金产品，延续创新传统。近年来不断加大产品和业务创新力度，在养老FOF、公募REITs、指数ETF等领域前瞻布局，多维度探索管理人“让利型基金产品”，服务居民财富管理需求。

　　值得一提的是，2022年11月4日，华安基金完成工商变更登记等必要手续，国泰君安正式持有华安基金51%股权实现控股，头部券商和头部公募深度绑定，互为战略布局的重要组成部分，协同效应正在持续显现。一方面，国泰君安完善了在资产管理领域的布局，在践行“三个三年三步走”战略路径构想、精心构筑核心能力三支柱、打造综合服务平台方面再次取得重大阶段性成果；另一方面，华安基金进一步优化公司法人治理结构，提升治理水平，在获得头部券商的多维支持后，将迎来更加广阔的发展空间。

　　进入发展新阶段，华安基金将积极打通财富管理和资产管理的服务链条，主动对接客户分层分类的财富管理需求，全面提升全球优质资产的配置能力。

　　百舸争流，奋楫者先。