单位组织旅游 单位组织旅游我拒绝了

所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤关于审理工伤保险行政。

单位组织的旅游期间受伤算工伤这种由用人单位组织和安排的旅游活动，目的是为了激励员工是企业文化中的一部分，可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤中华人民共和国工伤保险。

用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力调动员工工作积极性目的是为了让员工放松身心加强沟通，继而更好地投入工作，此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以。

单位组织旅游发生意外，是属于工伤的工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式概括式立法模式列举式立法模式混合式立法模式我国。

法律依据中华人民共和国劳动法第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假一。